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意甲免费直播52.1%受访者称今年年假没休完

2020-12-24

到了年底,意甲免费直播一些职场人会赶在年假清零前,休完本年度的年假。你今年休完年假了吗?如果年假没休完怎么办?

上周,中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com),对2007名上班族进行的一项调查显示,52.1%的受访者没有休完今年的年假,47.9%的受访者休完了。71.8%的受访者建议完善带薪年假制度的相关细则。

52.1%受访者没有休完今年年假

在北京某国企工作的徐畅(化名)表示,单位基本能落实年休假,意甲积分员工提出后,只要按照程序审批下来就可以。“不过今年没有休,年初疫情防控的时候,单位考虑实际情况缩短了每天的工时,也安排了一些调休,所以就没有再单独休年假了”。

在北京某金融机构工作的赵雯(化名),今年只请了3天年假。“本来是计划和男朋友一起请,意甲积分榜但他被安排了项目要加班。我就自己请了几天假,回老家休息了几天”。

调查中,47.9%的受访者休完了今年的年假,52.1%的受访者没有休完。75.0%的受访者表示所在单位能落实带薪年假制度。交互分析发现,在国家机关和外企的受访者,表示能落实带薪休假的比例较高(89.9%),私企比例较低(64.3%)。

“我们单位的年假是按自然年来统计的,意甲赛程当年没有休就清零了。”徐畅介绍,年初的时候,会让大家提交一个休年假的意向时间,“这样方便整体调度安排,家里有小孩的,一般会在寒暑假休,大家尽量错开轮着休”。

赵雯说,意甲射手榜他们到每年第四季度都会非常忙,虽然没有硬性规定,但没有特殊情况大家不会在这个时间段请年假。“我们可以把这一年没有休完的年假,延到下一年第一季度”。

数据显示,52.1%的受访者表示所在单位的年假,若当年没有休完会直接清零,36.9%的受访者表示虽然清零但会支付3倍工资,32.2%的受访者表示会延到下一年度。

71.8%受访者建议完善带薪年假制度的相关细则

在河北从事基层公务员工作的何丽(化名)入职已经4年,只休过一次年假。何丽表示工作繁忙、人手不足是没休年假的主要原因,“我们部门本来有4个人,但经常不是满员状态,比如有同事休产假,有同事借调到其他地方。工作负荷比较重,能够保证双休日就很不容易了”。

在北京某私企从事网络运维工作的康旭(化名)说,虽然项目之间的空档期不太忙,适合请年假休息,但实际上很少能真正放松。“我有一年休年假带爸妈去四川,白天带他们玩,晚上回酒店还得处理客户的留言信息”。

“休完年假感觉比平时还累”是康旭不愿意请年假的一个原因,“我们部门基本一个人负责一块具体的任务,如果要休假就得把工作转给其他人,但很可能休假中还会有事情找自己,回去后还得加好几天班”。

调查显示,人手不足、难以休假(63.5%)和工作繁忙没有时间休(54.7%)是影响受访者休年假的主要原因。其他还有:领导不鼓励休假(40.9%),不好意思休(27.7%)等。

刘艳(化名)从事人力资源工作已经有8年时间了,在她看来,虽然目前有带薪年假制度,但各地各单位的落实执行情况都不一样,“从企业的角度来看,安排员工的休假就需要考虑运营成本。在很多时候,员工只能按照企业的实际情况来”。

康旭觉得,如果企业能够优化过程、提升效率,保证基本的休假权益,员工工作的积极性也会更高。

更好地落实带薪年假制度,调查中,71.8%的受访者建议完善带薪年假制度的相关细则,60.6%的受访者建议加强监管,对落实不力的单位进行处罚,54.1%的受访者希望所在单位统一安排职工年假,35.9%的受访者认为要提升劳动者对带薪休假的重视。

本次调查中,受访者的工作单位类型分别为:国家机关/公务员(4.9%)、国企(25.1%)、事业单位(18.9%)、私企(42.2%)和外企(6.9%)。

中青报·中青网记者 孙山 来源:中国青年报